企业文化建设目标暨2017年下半年企业文化重点
2017-06-27 16:22:39 军通股份 浏览：
以客户为中心 以奋斗者为本
---“军通通信企业文化建设目标暨2017年下半年企业文化重点”
专题培训会纪实
2015年，在平胜林总裁的带领下，公司结合市场竞争外在需求及企业发展壮大的内在要求，研究并制订了“以客户为中心，以奋斗者为本”等一系列企业文化理念，正式提出了军通企业文化理念14条！为便于公司干部员工全面了解、深刻体会、务实践行企业文化14条理念，平胜林总裁亲自主讲了多场企业文化宣贯培训会议，为军通企业文化建设全面升级奠定了坚实基础！---“军通通信企业文化建设目标暨2017年下半年企业文化重点”
专题培训会纪实
“内化于心，外化于行！”2016年，在优化VI的基础上，公司通过工会活动、技能培训等丰富多彩的活动以及《新军通人》报纸、微信公众号、网站等形式多样的平台载体，将企业文化落到实处，越来越多的员工接受、认可并主动践行公司企业文化。2016年末，公司将大批自觉践行企业文化精神的优秀人物及先进事迹汇集成册，出版了《军通公司企业文化案例汇编（2016年）》一书，在公司内部再次掀起了学习先进、自觉践行企业文化的高潮，同时也赢得了广大客户的高度赞赏，展现了军通风采！
“昔之辉煌不忘，美之明日须奋！”2017年，在“求转型、稳发展、控成本、资本化（走产融结合的道路）”的经营方针要求下，公司通过“打造职业化管理团队”、“军通之星”评选活动、“安全、质量、创新子文化”等一系列活动，不断丰富主文化内涵、扩大主文化外延，揭开了军通企业文化建设新篇章！
为进一步统一意识、明确要求，6月7日14:00，公司通过“PPT讲解+视频录制+互联网直播”的形式，举办了“军通通信企业文化建设目标暨2017年下半年企业文化重点”专题培训会，首次将公司内部培训与互联网平台结合起来，用更加新颖的形式宣贯公司文化。
首先，人力资源部经理李效夷宣读并详细阐述了《关于建立公司企业文化建设组织机构的通知》（军通（总）发【2017】1号），明确了企业文化建设组织机构成立的目的与意义，强调了各专委会的工作职责，同时重点宣贯了“企业文化建设工作联络员制度”，强化了各项目部区县经理在企业文化建设中的责任与任务。
紧接着，总裁办主任助理王宇作了“关于企业文化建设工作的思考及下半年工作思路”主题讲解。王宇从分析企业文化建设工作现状入手，肯定成绩的同时，也提出了部分项目部仍然存在工作滞后现象的原因，即“没有全面理解企业文化建设体系范畴、没有深刻认识企业文化建设的必要性与重要性、没有分层次理解企业文化建设各个阶段的推进重点及操作措施、没有充分意识到企业文化建设中的主人翁角色”。针对以上问题，王宇提出了具体的解决方案，同时宣贯了下半年企业文化工作重点：
1）明晰企业文化三大识别系统。从VI、BI、CI三个维度，由点及面地阐述了公司在这三方面所取得的成绩，梳理了企业文化建设工作的基本架构，让大家更加清楚地认识了企业文化建设体系范畴。
2）充分认识企业文化建设的必要性与重要性。企业文化是军通对外竞争的核心王牌，是公司在白热化竞争中异军突起的重要保障；企业文化是在军通公司实现个人“活下去”、“活得好”的基本条件；企业文化是内部生产经营管理活动的公约数，是使管理团队向以客户及公司利益为主的思维模式转变、向以职业化、专业化、 信息化管理模式转变的坚实基础。
3）明确现阶段企业文化建设的具体任务及操作措施。①“打铁还需自身硬”。全体干部须用企业文化理念与职业经理人精神要求自己，认真研读公司文件、新闻，收藏并转发公司各电子版宣传资料；针对员工、客户、合作方，拟定不同受众的企业文化阐述思路、重点与方式，做到出口成“章”。②成立企业文化建设组织架构。成立企业文化建设工作委员会，设置企业文化建设联络员，从组织架构、分工协作上保障企业文化建设工作有条不紊。③启动激励机制。设立新闻线索奖励机制，对员工主动提报企业文化线索的行为予以奖励；提高《新军通人》报纸稿费标准，鼓励员工积极投稿。④宣贯公司企业文化建设措施。要求各部门、各项目部负责人务必大力发掘“军通之星”、积极提报“企业文化践行案例”。⑤增强与客户互动。通过各种活动将客户请进来，增进客户对军通的了解，听取客户意见，得到客户认可。⑥开辟合理化建议渠道。号召全体员工积极建言献策，团结一心，助力企业文化建设再上新台阶。⑦宣贯公司子文化。以企业文化理念14条为中心，建设安全文化、质量文化、创新文化等子文化，以不断扩大我们的主文化外延。
4）强化主人翁责任感。号召全体员工将企业文化建设作为自己的强项，以“主人翁”的心态，在各自岗位上发挥积极作用。
随后，总裁办主任王静结合公司“隐患评估、杜绝冒险”的安全准则，就近期各项目部开展安全生产培训、安全生产大检查的情况，再次强调各生产部门要严把安全关，落实项目部安全生产责任制度。
最后，总裁助理、工维事业部总经理李征刚作总结发言，要求全体同仁务必认真践行企业文化，扎实推进各阶段具体工作！
企业文化是在企业的发展过程中形成的，反过来又影响企业的发展。唯有全体同仁精诚团结、求真务实、不断推进，才能确保企业文化建设工作再上新台阶！“以客户为中心，以奋斗者为本”，军通人在路上！
图1为人力资源部经理李效夷作讲解
图2为总裁班主任助理王宇作主题讲解
图3为总裁办主任王静作讲解
图4为总裁助理、工维事业部总经理李征刚作会议总结
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